komunita
KOMUNITNÍ PRÁCE
Definice komunity Existuje mnoho definic pojmu komunita od různých autorů, podle odlišných pohledů na komunitu. Matoušek (2003) též uvádí různé definice komunity. Jednou z mnoha definic dle Matouška (2003) je „komunita je místo, kde člověk může získat emocionální podporu, ocenění a praktickou pomoc v každodenním životě“.
Navrátil uvádí následující rozdělení komunity
Teritoriální komunita – označuje lidi, kteří žijí na společném území
Zájmová komunita – skupina lidí, kteří mají společní zájmy (lidé se stejným etnickým původem, postižením apod.)
Komunita sdílející společný problém – například drogově závislý
Cíle komunitní práce Cílem komunitní práce je ovlivňování sociálních změn prostřednictvím analýzy sociálních situací a formování vztahů mezi rozličnými skupinami daného celku, tak aby tento celek sám dospěl k realizaci žádoucích změn.
Cíle komunitní práce jsou následující: - studium sociálních potřeb a problémů lokality - zpracování návrhů řešení potřeb a problémů - zajištění podpory pro navrhovaná řešení - integrace všech dostupných prostředků komunity k realizaci projektu
Základní charakteristiky komunitní práce (dle Navrátila) V komunitní práci je klientem komunita.
Potřeby komunity jsou rozhodující. Tyto potřeby jsou vyjádřeny problémy, které se týkají většího počtu lidí. Komunita má své specifické možnosti jak řešit své problémy. V komunitní práci jde o proces uvnitř komunity, při němž se využívají její zdroje. Identifikované sociální problémy mají být odstraněny prostředky komunity.
Sociální práce v komunitě se zakládá na těchto předpokladech:
- komunita je ve většině případů schopna řešit své problémy vlastními silami,
- pokud občané chtějí změnu mohou ji provést,
- občané by se měli podílet na utváření, nápravě a kontrole nejdůležitějších změn ve svých komunitách,
- změny v životě komunity, které jsou vyvolány zevnitř, jsou významné a trvalé, změny vyvolané zvenčí tyto vlastnosti postrádají,
- holistický přístup úspěšně řešit velké problémy, které práce s jednotlivcem nevyřeší
Navrátil uvádí základní východiska komunitní práce dle MeNeila (1978),
- komunitní práce se týče členů komunity a jejich potřeb. Jejím cílem je obohatit život člověka rozvojem a podporou rovnováhy mezi komunitními zdroji a potřebami jejich členů,
- v komunitní práci je klientem komunita. Komunitou může být obvod, město, okres, stát nebo národ, - komunita je přijímána a chápána taková jaká je,
- všichni obyvatelé komunity mají nárok na poskytnutí zdravotnické a sociální pomoci, Cílem komunitní práce je zapojit do života všechny kategorie obyvatel,
- neustále se měnící potřeby člověka a vztahy mezi lidmi i skupinami jsou hybnou silou v procesu organizace komunity,
- komunitní práce je součástí obecné komunitní práce,
- integrace všech dostupných prostředků komunity k realizaci projektu Fáze komunitní práce (dle Navrátila)
1. monitoring – jedná se o průběžné sledování lokality s cílem včasného odhalení problémů. Monitoring může mít charakter sběru a vyhodnocování informací, které shromažďují instituce činné v lokalitě. V případě potřeby mohou komunitní střediska navrhnout a provádět různá šetření, která napomohou při analýze problémového jevu. 2. výzkum a analýza – jestliže se během průběžného monitoringu začíná projevovat nějaká nesrovnalost, je k jejímu hlubšímu pochopení možno využít výzkum. Volí se takové výzkumné metody, které odpovídají typu problému. Použity mohou být například sociologické a psychologické výzkumné techniky.
3. projektování – dle informací o problému, stavu komunity i širšího legislativního a sociálně-ekonomického rámce komunitní pracovník navrhuje projekt, jehož cílem má být odstranění nebo zmírnění problémů. V projektu komunitní pracovník identifikuje problémy lokality, cíle projektu, zdroje, které budou při jeho realizaci využity, a konkretizuje prováděcí plán.
4. implementace – jde o vlastní činnost. Komunitní pracovník podporuje spolupráci všech subjektů.
5. hodnocení – má přinést informaci o efektivitě daného programu.
Organizace komunitní práce
a) poznání lokality a potřeb lokality – rozhovory s místními lidmi (co jsou jejich potřeby co jim znepříjemňuje život). Potřeby lidí lze zjistit dotazníkem. Komunitní pracovník provádí také vlastní pozorování (domy, odpadky, ulice). Komunitní pracovník by si měl identifikovat vůdce v lokalitě (mají vliv, respekt, řeší problémy), b) přesné definování lokality – vytyčit si přesné hranice, kde konči a začíná komunita se kterou pracujeme. Pokud chceme dobře členy komunity poznat, tak by počet členů v komunitě neměl přesáhnout 500 lidí,
c) tvorba koalic – jedná se o zmapování organizací s podobným nebo stejným zaměřením, které působí v dané lokalitě, abychom nedělali stejnou práci jako oni a popřípadě mohli s nimi spolupracovat,
d) určení aktivit – provádí se ve spolupráci s vůdci (spolu s nimi definujeme nejtíživější problémy lokality)
e) zapojení lidí - budeme se snažit zapojit co nejvíce lidí. Uskutečníme veřejné setkání, které oznámíme minimálně týden dopředu. Necháme to rozhlásit místním rozhlasem, rozešleme letáčky, abychom zajistili co největší informovanost a to že se co nejvíce lidí o setkání dozví. Toto setkání by mělo probíhat v komunitě v dostatečně velkém prostoru. Je dobré již na tomto prvním setkání začít lidi kontaktovat, vzít si od nich jména adresy. Setkání by se mělo zakončit příslibem další akce a tento slib také splnit. Stanoví se čas dalšího celokomunitního setkání. Po setkání se sepíše seznam členů komunity, který bude veřejně k dispozici. Zápis ze setkání by se měl založit např. do archívu. První cíl, by se měl stanovit tak, aby byl viditelný a hmatatelný, aby členové komunity viděly výsledky,
f) vytváření partnerství – spojíme se státním i nestátním sektorem a zjistíme možné zdroje financí (psaní projektů, grantů)
g) řešení prioritního problému – tedy problému, který je hmatatelný a měřitelný. Do řešení bychom měli zapojit co nejvíce lidí z komunity. Když víme, že plánovaná akce bude úspěšná, tak se jí snažíme medializovat,
h) vytvoření nové společnosti v komunitě – jedná se o mobilizaci lidských zdrojů, získávání financí vlastní činností (koncerty, prodej vlastních výrobků), publicitu
i) plnění dlouhodobých cílů – plnění dlouhodobých cílů lze realizovat až po naplnění cílů krátkodobých.
Komunitní pracovník
Na komunitního pracovníka jsou s rozvojem komunitní práce kladeny čím dál větší požadavky – jak na jeho znalosti, tak na jeho profesionalní dovednosti. Komunitní pracovník by měl mít znalosti z filosofie, sociologie, psychologie, sociální práce, sociální politiky a ekonomie. Měl by být profesionálem, který dokáže: - žít uprostřed konfliktů a napětí, - naslouchat potřebám jednotlivých skupin žijících v komunitě, - usnadňovat a podporovat jednání různých zájmových skupin, - pomoci obyvatelům komunity zapojit se do procesu, - napsat projekt, - skončit v pravý čas svou práci a předat svou kompetenci místním obyvatelům. O úspěchu komunitního pracovníka při řešení problému také rozhoduje i to, jaké vyznává hodnoty a jak ovlivňuje hodnoty uznávané komunitou. Komunitní pracovník by měl mít dobrou sebereflexi, měl by kolem něho fungovat systém zpětných vazeb a měl by mít možnost požádat o konzultaci nebo o supervizi, když se dostane do obtížné situace.
Je možné rozlišit dvě různá postavení komunitních pracovníků v komunitě:
1. dominantní postavení komunitního pracovníka – komunitní pracovník je vnímán jako expert, který předkládá komunitě hotové návrhy, upřednostňuje cíl nad procesem, často se setkáváme s odmítnutím této role komunitou.
2. partnerské postavení komunitního pracovníka – komunitní pracovník vychází důsledně z toho, co je v komunitě k dispozici, vychází z hodnot sdílených komunitou, dává návrhy, ale podporuje v tom i ostatní.
Komentáře
Přehled komentářů
overnight cialis online https://rcialisgl.com/ - what is cialis generic cost of cialis in canada
gsaxzvofbldswirmBtjfangeq
(faistAni, 27. 5. 2021 13:18)online pharmacy tech school https://pharmacyken.com/ - Epitol which canadian pharmacies are legitimate
geeahdswirmBtjfangem
(MuseSwa, 26. 5. 2021 13:16)cialis super active experiences https://ckacialis.com/ - cialis capsules canada generic cialis india
discount pharmacy dgsolbvfdwholveiqcgh
(Lbsoslith, 21. 5. 2021 19:58)cialis 10mg pills https://ucialisdas.com/ - cialis online fast dapoxetine and cialis
användning av viagra fcsogsaxzvofbldswirmBtjfangey
(Anoofaist, 19. 5. 2021 21:38)viagra for men in their 20s https://llviagra.com/ - foods that make viagra work better como comprar pastillas viagra
mambo viagra fhwsbbolthdswirmBtjfanges
(Fmrffaist, 16. 5. 2021 7:01)no prescription female cialis https://cialisee.com/ where to get the best price on cialis
Malegra FXT plus frbdcacldswirmBtjfangel
(Jebgfaist, 15. 5. 2021 16:59)canadian drugs online pharmacy https://pharmacylo.com/ online pharmacies
billig viagra fcsogsaxzvofbldswirmBtjfangec
(Anoofaist, 12. 5. 2021 23:56)quanto custo viagra https://llviagra.com/ - can women buy viagra acquistare viagra online senza ricetta
in house pharmacy dgsolbvfdwholvehujgb
(Lbsoslith, 8. 5. 2021 16:26)cialisprofessional https://ucialisdas.com/ buy cialis online canada
red dragon herbal viagra fcsogsaxzvofbldswirmBtjfanged
(Anoofaist, 5. 5. 2021 21:11)viagra a vendre en france https://llviagra.com/ - muerte del novio de liz solari viagra denver healthcare viagra
thesis editing fcsgsaxzvofbldswirmBtjfangeo
(Abdgfaist, 2. 5. 2021 20:06)best canadian mail order pharmacies https://canadianeve21.com/ Bystolic
thesis statement help fhsbbolthdswirmBtjfanges
(Fbsffaist, 28. 4. 2021 12:12)shoppers pharmacy https://uspharmus.com/ best non prescription online pharmacies
walker pharmacy dgsbvfdwholveeoyqb
(Lhdvslith, 27. 4. 2021 11:22)cheap cialis professional https://asciled.com/ - female cialis buy cialis with dapoxetine
help writing thesis statement fcsgsaxzvofbldswirmBtjfangex
(Abdgfaist, 24. 4. 2021 17:49)canadia online pharmacy https://canadianeve21.com/ Mobic
cialis 20 mg from united kingdom afhsdbcwholveqccpa
(slithloh, 30. 5. 2021 10:46)